services
Executive und Professional Research Services
Das „Um und Auf“ eines Executive Search Prozesses
ist die Suche nach geeigneten Kandidaten und
Kandidatinnen für Ihre Führungsposition,
kurz: der Research.
Ich übernehme für Sie die methodische,
strukturierten Personalsuche für
Ihre Vakanz und bringe dabei meine
langjährige Erfahrung und den Blick für das
Wesentliche ein.
Nach einem detaillierten Briefing erstelle ich
eine passgenaue Zielfirmenliste
und suche geeignete Kandidaten und Kandidatinnen.
Diese spreche ich für Sie professionell,
wertschätzend und diskret an. Personalberatung und
Recruiting sind Vertrauenssache!
Es ist für mich selbstverständlich, dass ich
meine Schritte in enger Abstimmung mit Ihnen gehe
und meine Ergebnisse für Sie nachvollziehbar und
wie von Ihnen gewünscht dokumentiere.
Executive Research Trainings
Ich teile mit Ihnen und Ihrem Team mein Wissen: Ich
unterstütze Sie dabei, Ihre Methoden und Suchstrategien
für den Research zu reflektieren und zu optimieren.
Der Blick von außen hilft, blinde Automatismen in täglichen
Arbeitsabläufen zu erkennen und daraufhin gemeinsam neue,
effizientere Wege zu definieren.
Ich entwickele Trainings, die auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet
und schnell umsetzbar sind. Es ist mir ein Anliegen, dass Sie
hiervon nachhaltig profitieren.
Der punktgenaue Lebenslauf
Ein Lebenslauf entscheidet, welches Bild man von Ihnen gewinnt,
er ist die Grundlage einer ersten Einschätzung von Human Resources Managern
und künftigen Vorgesetzten.
Nicht weniger wichtig ist unser eigener Rückblick auf den
beruflichen Werdegang: wir werden uns spezieller Leistungen und
Befähigungen dann oft erstmals bewusst und können sie präzise benennen.
In einem geführten Gespräch und mit speziellen Fragetechniken unterstütze
ich Sie dabei, diese individuellen und besonderen Leistungen und
Kompetenzen für Ihre Bewerbung herauszuarbeiten und auf den Punkt zu bringen.
Und das ganz ohne Worthülsen: direkt, prägnant und informativ für Ihr Gegenüber.
Beratend informiere ich Sie im Anschluss über aktuelle Trends in der
Gestaltung von Lebensläufen, gehe mit der „externen Brille“ durch Ihr
Curriculum Vitae und spiegele Ihnen die Sicht der internen Verantwortlichen.
Beide Aspekte zusammengenommen machen Ihren Lebenslauf aus: Mit dem Wissen
über Ihre ganz eigene Kompetenz informieren Sie Ihr Gegenüber jenseits der
üblichen Floskeln.